关于2021年限度性股票激励打算 预留部门限度性股票授予登记实现的布告
股票代码：002871 股票简称：pg电子游戏股份 布告编号：2022-071
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pg电子游戏
关于2021年限度性股票激励打算
预留部门限度性股票授予登记实现的布告
本公司及董事会整个成员保障布告内容的真实、正确和齐全，没有虚伪纪录、误导性陈述或沉大遗漏。 |
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出格提醒：
1、?限度性股票授予日：2022年09月08日；
2、?授予价值：4.65元/股；
3、?股票起源：公司自二级市场回购的公司A股通常股股票；
4、?授予对象及授予数量：本次限度性股票激励打算授予对象共27名，授予数量为42.7626万股；
5、?限度性股票上市日：2022年09月22日；
6、?预留部门限度性股票授予登记实现数量：42.7626万股，占授予前公司总股本的0.25%。
凭据中国证监会《上市公司股权激励治理法子》、丽江证券买卖所、中国证券登记结算有限责任公司丽江分公司有关规定及《pg电子游戏2021年限度性股票激励打算（草案）》的划定，pg电子游戏（以下简称“公司”）董事会已经实现了2021年限度性股票激励打算预留部门限度性股票授予登记工作，公司本次限度性股票激励打算已执行结束。现将有关事项布告如下：
一、已推广的有关审批法式
1、2021年9月28日，公司别离召开了第四届董事会第五次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于<公司2021年限度性股票激励打算（草案）及其提要>的议案》、《关于<公司2021年限度性股票激励打算执行查核治理法子>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限度性股票激励打算有关事项的议案》。公司独立董事对此颁发了独立定见。
2、2021年9月28日至2021年10月8日，公司对2021年限度性股票激励打算授予激励对象名单进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到与激励打算拟激励对象有关的任何异议；公示期满，监事会对2021年限度性股票激励打算授予部门激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了注明，于2021年10月9日布告了《监事会关于2021年限度性股票激励打算授予部门激励对象名单的审核及公示情况注明》。
3、2021年10月14日，公司召开2021年第二次一时股东大会，审议通过了《关于<公司2021年限度性股票激励打算（草案）及其提要>的议案》、《关于<公司2021年限度性股票激励打算执行查核治理法子>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限度性股票激励打算有关事项的议案》。公司独立董事向整个股东公开征集了委托投票权。
4、2021年10月27日，公司召开第四届董事会第六次会议审议通过了《关于调整公司2021年限度性股票激励打算有关事项的议案》、《关于向激励对象授予限度性股票的议案》，董事会以为激励打算划定的授予前提已经成就，赞成以2021年10月28日为授予日，向切合前提的80名激励对象授予272万股限度性股票。公司独立董事对此颁发了独立定见。
5、2021年10月27日，公司召开第四届监事会第五次会议审议通过了《关于调整公司2021年限度性股票激励打算有关事项的议案》、《关于向激励对象授予限度性股票的议案》，并出具《pg电子游戏监事会关于公司2021年限度性股票激励打算激励对象名单（调整后）的核查定见》，监事会以为激励打算划定的授予前提已经成就，赞成以2021年10月28日为授予日，向切合前提的80名激励对象授予272万股限度性股票，授予价值为5.00元/股。
6、2022 年09月08日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2021年限度性股票激励打算预留部门授予价值的议案》《关于向2021年限度性股票激励打算激励对象授予预留部门限度性股票的议案》，赞成公司2021年限度性股票激励打算预留部门限度性股票授予价值由5.00元/股调整为4.65元/股。董事会以为激励打算划定的预留部门授予前提已经成就，赞成以2022年09月08日为授予日，向切合前提的27名激励对象授予42.7626万股限度性股票。公司独立董事对此颁发了独立定见。
7、2022 年09月08日，公司召开第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2021年限度性股票激励打算预留部门授予价值的议案》《关于向2021年限度性股票激励打算激励对象授予预留部门限度性股票的议案》，并出具《pg电子游戏监事会关于2021年限度性股票激励打算预留部门授予激励对象名单的核查定见》，监事会以为激励打算划定的预留部门授予前提已经成就，赞成以2022年09月08日为授予日，向切合前提的27名激励对象授予42.7626万股限度性股票，授予价值为4.65元/股。
二、本次授予的具体情况
1、授予日：2022年09月08日。
2、授予对象：公司董事、高级治理人员以及对公司将来经营和发展起到沉要作用的主题人才，不蕴含独立董事、监事及单独或计算持有公司5%以上股份的股东或现实节造人及其配偶、父母、子女。
3、授予数量：本次限度性股票激励打算授予对象共27名，授予数量为42.7626万股,占授予前公司总股本的0.25%。
限度性股票的分配情况如下：
姓名 |
职务 |
获授的限度性股票数量（万股） |
占预留授予限度性股票总数的比例 |
占目前股本总额的比例 |
迟娜娜 |
董事、财政总监、董事会秘书 |
2 |
4.68% |
0.01% |
杨杰 |
副总经理 |
8 |
18.71% |
0.05% |
中层治理人员与主题骨干人员（25人） |
32.7626 |
76.61% |
0.19% |
|
预留部门授予计算 |
42.7626 |
100% |
0.25% |
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4、授予价值：4.65元/股。
5、股票起源：公司自二级市场回购的公司A股通常股股票。
6、本次激励打算执行后，将不会导致股权散布不切合上市公司前提要求。
7、本次激励打算的有效期、限售期、解除限售铺排：
本次激励打算有效期为限度性股票授予实现登记之日起至所有限度性股票解除限售或回购注销结束之日止，最长不超过36个月。
本次激励打算的解除限售铺排如下：
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解除限售铺排 |
解除限售功夫 |
解除限售比例 |
限度性股票第一个解除限售期 |
自预留授予登记实现之日起满12个月后的首个买卖日起至预留授予登记实现之日24个月内的最后一个买卖日当日止 |
50% |
限度性股票第二个解除限售期 |
自预留授予登记实现之日起满24个月后的首个买卖日起至预留授予登记实现之日36个月内的最后一个买卖日当日止 |
50% |
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8、解除限售前提
解除限售期内，同时满足下列前提时，激励对象获授的限度性股票方可解除限售：
（一）公司未产生如下任一情景：
（1）最近一个管帐年度财政管帐汇报被注册管帐师出具否定定见或者无法暗示定见的审计汇报；
（2）最近一个管帐年度财政汇报内部节造被注册管帐师出具否定定见或者无法暗示定见的审计汇报；
（3）上市后最近36个月内出现过未按司法律规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情景；
（4）司法律规划定不得尝试股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情景。
（二）激励对象未产生如下任一情景：
（1）最近12个月内被证券买卖所认定为不适当人；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人；
（3）最近12个月内因沉大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处；蛘卟扇∈谐〗氪胧；
（4）具佑锥公司法》划定的不得担任公司董事、高级治理人员情景的；
（5）司法律规划定不得参加上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情景。
公司产生上述第（一）条划定情景之一的，所有激励对象凭据本激励打算已获授但尚未解除限售的限度性股票该当由公司回购注销；某一激励对象产生上述第（二）条划定情景之一的，该激励对象凭据本激励打算已获授但尚未解除限售的限度性股票该当由公司回购注销。
（三）公司层面业绩查核要求
本激励打算的解除限售查核年度为2022-2023年两个管帐年度，每个管帐年度查核一次，以达到绩效查核指标作为解除限售前提。具体如下：
解除限售期 |
业绩查核指标 |
预留授予限度性股票第一个解除限售期 |
以2020年交易收入为基数，2022年交易收入增长率不低于15%；同时以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于10%。公司层面具体解除限售比例拜见本条推算。 |
预留授予限度性股票第二个解除限售期 |
以2020年交易收入为基数，2023年交易收入增长率不低于20%；同时以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于15%。公司层面具体解除限售比例拜见本条推算。 |
注：“净利润”指归属于上市公司股东的净利润。
本次激励打算初次授予限度性股票和预留授予限度性股票公司层面设置了交易收入和净利润两个业绩指标。其中依照交易收入（S1）占比40%、净利润（S2）占比60%的比例加权推算作为查核指标S，即S=S1+S2。
交易收入查核指标S1=昔时实现值/查核指标值*40%，（注：S1最大值蹬宗0.4）
净利润查核指标S2=昔时实现值/查核指标值*60%，（注：S2最大值蹬宗0.6）
公司层面依照昔时实现的查核指标S值确定解除限售比例，确定尺度如下：
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上年度查核了局 |
S=1 |
0.9≤S＜1 |
0.8≤S＜0.9 |
S＜0.8 |
可解除限售比例 |
100% |
90% |
80% |
0 |
限度性股票的解除限售前提达成，则激励对象可依照本激励打算划定比例解除限售。若公司未达到上述业绩查核指标，所有激励对象对应查核昔时打算解除限售的限度性股票不得解除限售，由公司按授予价值回购注销。
（四）幼我层面业绩查核要求
激励对象幼我层面的查核凭据公司现行薪酬与查核的有关划定组织执行，具体尺度如下：
查核等级 |
A（优良） |
B（优良） |
C（合格） |
D（不合格） |
上年度查核了局 |
95≤X |
85≤X＜95 |
75≤X＜85 |
X＜75 |
可解除限售比例 |
100% |
90% |
80% |
0 |
在公司业绩指标达成的前提下，若激励对象上一年度幼我绩效查核了局达到合格及以上，则激励对象幼我昔时现实解除限售额度＝幼我昔时打算解除限售额度×公司层面可解除限售比例×幼我层面可解除限售比例。